Setup workspace
Recruiterii, coordonatorii si managerii primesc un loc comun pentru outputuri AI revizuibile.
RoluriSursePermisiuniReview
Staffing-ul are nevoie de un strat operational.
Structuram intake-ul, screening-ul, matching-ul, programarea, dosarele de onboarding si follow-up-ul in workflow-uri asistate de AI care pastreaza recruiterii in control.
Lucreaza cu stack-ul tau de recruiting
Configuram AI-ul in jurul canalelor de intake, campurilor ATS/CRM, regulilor de review si traseelor de comunicare deja folosite de recruiteri.
ATSCRMInboxWhatsAppFormulareCalendareSpreadsheet-uriFoldere partajate
Job order-uriProfiluri candidatiDisponibilitateShortlist-uriCozi interviuriDosare lucratoriNote complianceFollow-up
Construim stratul de recruiting.
Prompturi recruiting
Transformam intake-ul, screening-ul, matching-ul si follow-up-ul recurent in instructiuni reutilizabile.
IntakeScreeningMatchingFollow-up
Context conectat
Tinem brief-uri client, campuri ATS/CRM, date candidat, disponibilitate si fisiere aproape de workflow.
ATS/CRMBriefuriCalendareFisiere
Handover echipa
Lasam agentia cu o rutina pe care recruiterii o pot rula dupa lansare.
RunbookOwneriVerificariImbunatatiri
Workflow-uri cu impact ridicat pentru recrutare
Cinci workflow-uri în care AI reduce fricțiunea de coordonare din recrutare fără să ia decizia de angajare: preluarea cererilor, screening, matching, programare și dosare de onboarding.
Intake cereri client / structurare job order
Echipa deschide o coada curata de cereri cu criterii de rol, campuri lipsa, owner si urmator pas deja vizibile.
- 5 cereri client noi cer review
- 14 campuri de rol lipsa marcate
- 2 job order-uri duplicate oprite
- Coada recruiterului este pregatita
Construit pentru controlul recruiterului si limitele datelor de candidat.
Modelam workflow-ul in jurul sistemelor aprobate, limitelor pentru date de candidat, review-ului uman si limitelor de contact, ca recruiterii sa poata revizui pasii sensibili inainte de rollout.
Limite de date candidat
Sursele, accesul, notele de retentie si punctele de review sunt definite.
Review uman de hiring
Recruiterii aproba screening-ul, matching-ul si comunicarea sensibila inainte de actiune.
Limite de contact si fairness
Regulile knockout, escaladarile, tonul si presupunerile de excludere sunt documentate.
Incepe cu un workflow de staffing
Trimite workflow-ul, sistemele sursa, ownerul recruiter si traseul manual actual. Putem incadra un diagnostic sau pilot fara sa tratam un range directional ca oferta finala.